答疑：工作調(diào)動換個單位做設(shè)備管理要學些啥呢？
【蔣良君老師答疑原創(chuàng)專欄】
提問者：標縫設(shè)備部-李，提問時間： 2016/8/6 19:56:51
【問】：
我想工作調(diào)動換個單位，我從事設(shè)備管理十多年了，需要再學點啥技術(shù)呢？
但我想繼續(xù)從事設(shè)備管理方面的工作，請問大家，我應(yīng)該在哪方面充電？
答疑者：成都華標企管 蔣良君；回復時間：2016/8/7 14:54:00
【答】：
李工好！你問的這個問題，涉及到你自己的職業(yè)生涯規(guī)劃問題，有目的性進行重點針對性學習，在單位時間內(nèi)產(chǎn)生的價值更大，更容易縮小你期望目的的差距并達成。在回答你應(yīng)該在哪方面充電前，先明確自己的需求，你先自己思考下以下幾個方面：
一、明確自己的目標與差距
1.你預期的工作崗位是什么？
2.崗位任職要求是什么？自己缺什么？
3.針對自己缺的項目，擬定學習提升計劃；
4.按你計劃的內(nèi)容和時間，全力以赴去充電，符合并超越預期崗位的知識與經(jīng)驗要求。
二、新單位現(xiàn)況了解與自己學習的方向與重點
工作調(diào)動通常是企業(yè)內(nèi)部進行的，你若想從事設(shè)備管理方面的工作，以下思路可供參考：
1.要做好設(shè)備管理工作，需要管理+技術(shù)，即：設(shè)備管理專業(yè)知識+崗位業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)（你在機械或電氣某方面的特長）。
2.要到一個新的單位之前，你要先了解下這個崗位上一任工作的優(yōu)劣，上一任調(diào)動或離職的原因，該新單位的管理氛圍如何？（特別是你的直屬上級，以及高層管理人員之間。）對你的職業(yè)發(fā)展如何？崗位的薪酬比你現(xiàn)在多多少？工作時間如何？
3.新單位在設(shè)備管理方面最大的問題是什么？長處是什么？你若管理這個單位，你將從哪些方面去管理？提示：當你上任1-2個月后，通常會向你的上級溝通目前存在的典型問題，及你的可行改善方案，這樣上級會覺得你還行。
4.就設(shè)備專業(yè)管理知識而言，你需要具備能識別新單位設(shè)備管理組織機構(gòu)、人員配置、人員能力、管理流程、管理制度、設(shè)備技術(shù)標準、現(xiàn)場設(shè)備保養(yǎng)點檢潤滑檢修等具體執(zhí)行情況、影響效率或質(zhì)量的主要故障設(shè)備、績效考核等，識別存在的不足?！竟芾?，也就是你能發(fā)現(xiàn)管理面的問題，或需要提升的空間是什么?！?br />
5.就設(shè)備技術(shù)方面而言，你需要熟悉新單位的生產(chǎn)工藝和設(shè)備性能，以及該單位設(shè)備相關(guān)的技術(shù)標準，知道該單位設(shè)備技術(shù)人員的技能層次（哪些人最擅長診斷或維修什么設(shè)備？）哪些設(shè)備是外協(xié)維修的，哪些設(shè)備或哪些系統(tǒng)或部件你擅長修（提示：作為設(shè)備管理者，不要求什么都會修，至少在某方面你比他們擅長，如：修電機、變頻器、液壓設(shè)備、泵、壓縮機、鍋爐、機床……，在技術(shù)方面有一技之長的領(lǐng)導，是贏得設(shè)備技術(shù)人員認可的基礎(chǔ)。）【技術(shù)，也就是你具有解決設(shè)備某方面技術(shù)問題的專業(yè)能力】。
概括以上為2個重點：
重點1：設(shè)備管理面，你要能看出問題，并根據(jù)該企業(yè)現(xiàn)有的資源提出可行、有效的改善方案，并組織相關(guān)人員，帶他們一起全力以赴去改善。除了設(shè)備專業(yè)管理知識外，你需自己評估自己在管理及帶隊團隊方面的領(lǐng)導能力，若需要也可學習，這方面，可向國內(nèi)實戰(zhàn)派的企管專家學習（像 李澤堯 這樣的專家）。
重點2：設(shè)備技術(shù)方面，你要熟悉新單位的設(shè)備性能、生產(chǎn)工藝，以及設(shè)備與安全、產(chǎn)品質(zhì)量之間的關(guān)系，并了解這些設(shè)備相應(yīng)的技術(shù)標準。
總結(jié)一句話：學用合一，你自己需要做什么？缺什么？你就補什么。帶著清晰的目的有針對性學習，在短時間內(nèi)采取大量的行動，這對達成你預期目標就是水到渠成的事了。
以上思路，僅供參考。
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